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            如何看待企業職員受賄

            發布時間:2010-7-28

            有不少企業主經常提到這個問題,前些天我又在東莞一工廠碰到有企業主問到這問題。

            我說我不能馬上回答你,要對你工廠有所了解后才能回答你。。。。。。

            每個問題在不同的環境下,會有不同的答案的。

            可能對我的回答不太滿意,他說他問過不少人這個問題。其中有一個人告訴他這個故事:

            宇文泰是北周開國的奠基者。當他模仿曹操,作北魏的丞相而“挾天子令諸侯”之時,遇到了可與諸葛亮和王猛齊名的蘇綽。宇文泰向蘇綽討教治國之道,二人密談三日三夜。其中到底說了些什么,史籍中并無記載。而在下有幸得到一部千古不外傳的秘籍,是專門講述治國之道的書,其中就有一段就說到二人的這次談話,現為讀者節錄如下:
                 宇文泰問:“國何以立?”
                 蘇綽答:“具官。”
                 宇文泰問:“如何具官?”
                 蘇綽答:“用貪官,反貪官。”
                
                 宇文泰不解:“為什么要用貪官?”
                 蘇綽答:“你要想叫別人為你賣命,就必須給人家好處。而你又沒有那么多錢給他們,那就給他權,叫他用手中的權去搜刮民脂民膏,他不就得到好處了嗎?”
                 宇文泰問:“貪官用我給的權得到了好處,又會給我帶來什么好處?”
                 蘇綽答:“因為他能得到好處是因為你給的權,所以,他為了保住自己的好處就必須維護你的權。那么,你的統治不就牢固了嗎。你要知道皇帝人人想坐,如果沒有貪官維護你的政權,那么你還怎么鞏固統治?”
                 宇文泰恍然大悟,接著不解的問道:“既然用了貪官,為什么還要反呢?”
                 蘇綽答:“這就是權術的精髓所在。要用貪官,就必須反貪官。只有這樣才能欺騙民眾,才能鞏固政權。”
                
                 宇文泰聞聽此語大惑,興奮的說:“愛卿快說說其中的奧秘。”
                 蘇綽答:“這有兩個好處:其一、天下哪有不貪的官?官不怕貪,怕的是不聽你的話。以反貪官為名,消除不聽你話的貪官,保留聽你話的貪官。這樣既可以消除異己,鞏固你的權力,又可以得到人民對你的擁戴。
                 其二、官吏只要貪,他的把柄就在你的手中。他敢背叛你,你就以貪墨為借口滅了他。貪官怕你滅了他,就只有乖乖聽你的話。所以,‘反貪官’是你用來駕御貪官的法寶。如果你不用貪官,你就失去了‘反貪官’這個法寶,那么你還怎么駕御官吏?如果人人皆是清官,深得人民擁戴,他不聽話,你沒有借口除掉他;即使硬去除掉,也會引來民情騷動。所以必須用貪官,你才可以清理官僚隊伍,使其成為清一色的擁護你的人。”

             
                 他又對宇文泰說:“還有呢?”
                 宇文泰瞪圓了眼問:“還有什么?”
                
                 蘇綽答:“如果你用貪官而招惹民怨怎么辦?”
                 宇文泰一驚,這卻沒有想到,便問:“有何妙計可除此患?”
                
                 蘇綽答:“祭起反貪大旗,加大宣傳力度,證明你心系黎民。讓民眾誤認為你是好的,而不好的是那些官吏,把責任都推到這些他們的身上,千萬不要讓民眾認為你是任用貪官的元兇。你必須叫民眾認為,你是好的。社會出現這么多問題,不是你不想搞好,而是下面的官吏不好好執行你的政策。”
                 宇文泰問:“那有些民怨太大的官吏怎么辦?”
                
                 蘇綽答:“宰了他,為民伸冤!把他搜刮的民財放進你的腰包。這樣你可以不負搜刮民財之名,而得搜刮民財之惠??傊?,用貪官來培植死黨,除貪官來消除異己,殺貪官來收買人心,沒貪財來實己腰包,這就是玩權術的藝術。

            我們這世界太多人尊崇帝王之術了,我笑著問他,你的企業能容納多少人來貪?你計劃用幾個貪腐的職員,你能容忍他們貪腐的度是多少?而貪腐人員是否滿足于這個度。帝制貪官貪再多還在帝王的眼皮底下,最終要與帝王休息與共,而企業職員貪腐累積到一定程度他還有其他選擇,例如:自主創業、另求他職。相對來說,他們如果貪起來比官員更放肆更大膽和無所顧慮。

            我們分析下治國與治企的區別。企業與國家不一樣,特別是帝制國家不一樣,與國君玩游戲的最終的結果是以武力收場。作為企業我們沒有暴力的威懾作為后盾,所以企業主千萬不能對帝王術采取拿來主義。

            后來我了解到,這家企業有近30年的歷史了。老板經常在管理人員面前講不容易,這么多年歷史了,能存活下來足以證明他的睿智了。不難看出企業主有一定程度的自戀情結,這種自戀加上受帝王術的影響,不能不讓人感覺到企業里那種濃濃的封建帝制的氣息。在企業輔導的一周時間里,就在懂事長辦公室,我至少看到了十多人次來打小報告。對每一個來打報告的人,他都是滿臉笑容的迎來送走,人走后我能敏銳的感覺到他笑容里的得意之色。

            在離開工廠的前一天,表面客套之后,對他二十來年企業的發展做出肯定之后,我順帶說了句“二十多年了,難得,大部份企業熬不過來。不過,二十多年了,才300多人的規模也是小了點,我們還有很大的發展空間。”

            對于企業主提出的貪腐問題,我問他“二十年間,你企業有多少人是經過認真工作,努力工作,通過正常的薪酬與獎勵過上了富足的生活?或者是你給了他們一份自謀發展的陽光路”好象沒有,如果沒有,請趕快做。

            如果我進一家公司,看到十年八年的職員,他們的今天就是我的明天。試想一下在看不到前景時,眼前利益對我們來說就很重要了。

            有時面對這些企業與企業主,我們講不了大道理,什么職業生涯規劃、企業文化,這些都是很遙遠的事。我只能淺顯的講,企業職員的貪腐很大程度上是因為企業對職員的誘惑不夠,這種誘惑是他們對遠景的期待。

            我們不能期望職員的忠誠來杜絕貪腐,沒有沒來由的忠誠。人忠誠于一對象的原因是會為自己帶來遠期的或是近期的利益。當然,這種利益不局限于金錢。一個人的經歷會決定他對遠期與近期利益的選擇,而我們要做的是讓更多的人在乎于遠期的利益。

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