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            人力資源管理程序

            發布時間:2011-6-30

            1.0目的:

            確保人力資源的招聘、配置、培訓、考核工作處于受控狀態。

            2.0 適用范圍:

            本程序使用于人力資源的管理和控制。

            3.0  職責:

            3.1 辦公室負責公司人力資源招聘、配置、培訓、考核的組織及相關記錄的保存工作。

            4.0  程序內容:

              4.1 人員需求的確定:

               4.1.1 公司根據生產情況及崗位職責的要求聘用相應資格和技能的人員;

               4.1.2 由使用部門提出申請,經辦公室確認,報總經理批準;

              4.2 人員招聘過程:

               4.2.1 如所招聘的崗位要求不是很高時,可對公司內部員工進行招聘;

               4.2.2如所招聘的崗位要求公司內部其他員工無法滿足時,可向社會發布崗位及人員相關需求信息。

               4.2.3流程

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